Наш успех определяет наш коллектив — команда неравнодушных людей, разделяющих общие ценности

Много лет назад мы выбрали своей миссией заботу о здоровье людей и за годы развития, стали большой профессиональной компанией, заслужив репутацию надежного партнера, завоевали лидирующие позиции в отрасли. Сегодня мы уверенно смотрим в завтрашний день. Наш успех определяет наш коллектив — команда неравнодушных людей, разделяющих общие ценности.

Работа в нашей компании — это сочетание комфортной среды и интересных задач. Мы даем возможность каждому члену нашего коллектива проявить свою индивидуальность, реализовать способности и таланты, выбрать работу по душе и быть нужным на своем месте. У вас есть прекрасный шанс добиться собственного успеха и внести вклад в общее дело, соединив свои и наши возможности.

Мы успешны

благодаря гибкому подходу к системе управления, общению и конструктивному диалогу, скорости принятия решений, а также внимательному отношению друг к другу. Ежедневно наши усилия направлены на то, чтобы каждый сотрудник ощущал свою значимость, понимал общие цели, приобретал опыт. Мы доверяем нашим людям, и ждем доверия в ответ.

Мы приветствуем,

что многие люди работают с нами долгие годы. Они всегда готовы оказать помощь и поддержку, поделиться опытом. Нам важен и «свежий взгляд» новых сотрудников: порой это позволяет взглянуть на решение задач по-другому. Вместе мы учимся каждый день, отрабатываем новые технологии, решаем новые задачи.

Мы уверены:

высокие результаты достигаются тогда, когда люди получают удовлетворение от работы в команде, видят результат и могут гордиться общим делом, когда коллектив — это дружная семья.

Мы честно выполняем свои обещания
и даем каждому возможность доказать,
что ему с нами по пути.

Ежегодный активный рост нашей компании ставит перед коллективом новые задачи, которые накладывают дополнительную ответственность и требуют самоотдачи. Работать у нас не просто, но интересно и очень перспективно!

Открытые вакансии
> 500 сотрудников

32 %

мужчины

68 %

женщины

36 лет

средний возраст сотрудников

2800 м2

площадь офиса в Москве

2500 м2

площадь производственных помещений

6000 м2

площадь склада

Находиться в едином информационном поле коллективу позволяет корпоративный портал с новостями компании. По пятницам на почту приходит корпоративное СМИ – дайджест «События МЕДИПАЛ», который подводит итог событий за неделю. Сотрудники с удовольствием делятся своими увлечениями и рассказами, присылая небольшие комментарии.
Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — всегда запоминающиеся события для коллектива: квесты, музыкальные конкурсы, съемки в кино, а в день здоровья — соревнования на велошейкерах по приготовлению вкусных и полезных коктейлей: ведь наш девиз «Здоровый взгляд на жизнь!»
В МЕДИПАЛ бережно относятся к окружающей среде: в офисах компании установлены специальные боксы для сбора батареек и пластика, которые регулярно сдаются на переработку. Сотрудники участвуют в акциях по посадке деревьев на территориях лечебных учреждений.
Ежегодная Премия на звание «Лучший сотрудник» – одна из важных традиций компании. Номинанты выбираются в ходе предвыборной кампании всеобщим голосованием, а победителей чествуем на торжественной церемонии награждения. Каждый сотрудник – важное звено команды и может стать лучшим!
Одна из наших ценностей – развитие, которую мы активно поддерживаем внутри коллектива. В компании регулярно проводятся тренинги и обучение. Специалисты подразделений создают обучающие курсы в сфере своих компетенций для других отделов. 
Мероприятия корпоративного волонтерства объединяют сотрудников вокруг общечеловеческих ценностей. Узнав, что в России в регистре доноров костного мозга зарегистрировано всего лишь около 100 тыс. человек – а это крайне мало, мы сдали кровь на типирование и вступили в Национальный РДКМ. Совместно с фондом «Старость в радость» оказываем помощь домам престарелых. Помогаем приюту для бездомных животных.
Многие в компании активно занимаются спортом. В МЕДИПАЛ есть своя любительская хоккейная команда, к которой могут присоединиться все желающие сотрудники. Игры проходят раз в неделю. Играя в команде, можно не только повысить уровень своего мастерства, но также получить заряд энергии и сил для новых свершений.
В офисе мы тщательно следим за порядком, поддерживаем в нем комфорт и уют: наш большой светлый офис, который сегодня занимает три этажа – место не только работы, но и общения.
Мы – команда увлеченных людей, которая не перестает удивлять друг друга. И даже восхождение на Эльбрус – нам по плечу!

В работе мы следуем нашим ценностям и традициям, улучшая качество жизни и здоровья людей.

Ценности Медипал

Корпоративная модель компетенций

В компании принята модель компетенций — набор деловых качеств, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегических целей компании, которой мы руководствуемся в ежедневной работе: следуем правилам эффективного поведения, строим деловые коммуникации, разговариваем на одном языке с коллегами.

КМК позволяет нам поддерживать корпоративную культуру и ценности компании на высоком уровне. Решать задачи, связанные с эффективной деятельностью организации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Отвечать за результат. Быть неравнодушными к делу, не ограничиваться формальными рамками задачи.
ПРОАКТИВНОСТЬ
Занимать активную позицию, выдвигать идеи и инициативы по оптимизации работы. Быть самостоятельными и конструктивно настроенными.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Использовать ресурсы рационально, добиваясь максимальной отдачи на вложения. Работать в режиме многозадачности.
ФОКУС НА КЛИЕНТЕ
Понимать важность клиента в бизнесе Компании и как работа влияет на итоговую удовлетворенность клиента.

КОММАНДНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
Слышать других, быть готовыми к диалогу и сотрудничеству ради результата. Быть доброжелательными и уважительными в общении. Работать на общие, а не частные цели.
ОБУЧАЕМОСТЬ
Принимать происходящие изменения. Быть гибкими в подходах. Уделять время саморазв​​​​​​​итию.

ЛОЯЛЬНОСТЬ
Знать и соблюдать корпоративный кодекс этики Компании. Разделять ценности и уважать традиции, транслировать положительный имидж Компании вовне.

Карьерный рост

Каждый член нашей команды имеет возможность повысить свою позицию или перейти в другое подразделение компании, при соблюдении определенных условий.

Работа в компании составляет 1 год
Открыта позиция или объявлен внутренний конкурс
Отправка резюме в HR-департамент
Приглашение на встречи и собеседование
Решение о переводе на новую позицию
Обучение и введение в должность
Успешный переход на новую позицию или подразделение

Мы стремимся к достижению успеха и взаимовыгодному партнерству.

Наши бизнес-преимущества

Преимущества работы в МЕДИПАЛ

Успешным кандидатам и нашим сотрудникам мы предлагаем:

Работу в успешной компании с многолетней историей
Современный и функциональный офис, в котором приятно работать
Полное соблюдение трудового законодательства
Достойную зарплату и прозрачную систему премирования
Возможности карьерного роста и кросс-функционального развития
Регулярное обучение и актуализацию профессиональных знаний

Вакансии

Информационные технологии
Информационные технологии
Бухгалтерский учет и финансы
Бухгалтерский учет и финансы
Продажи
Продажи
Закупки
Закупки
Управление персоналом
Управление персоналом
Медицина и фармацевтика
Медицина и фармацевтика
Производство
Производство
Юристы
Юристы
Информационные технологии
BI Аналитик
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Бухгалтерский учет и финансы
Заместитель главного бухгалтера
Опыт работы: Более 6 лет
Москва
Подробнее
Бухгалтерский учет и финансы
Специалист по работе с документами
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Продажи
Специалист по сопровождению продаж
Опыт работы: Не требуется
Москва
Подробнее
Продажи
Менеджер по подготовке коммерческих предложений
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Продажи
Региональный менеджер по продажам
Опыт работы: 1-3 года
Астрахань
Подробнее
Продажи
Региональный менеджер по продажам
Опыт работы: 1-3 года
Хабаровск
Подробнее
Продажи
Старший менеджер тендерного отдела
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Продажи
Региональный менеджер по продажам
Опыт работы: 3-6 лет
Екатеринбург
Подробнее
Продажи
Региональный менеджер по продажам
Опыт работы: 3-6 лет
Оренбург
Подробнее
Продажи
Менеджер проекта
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Продажи
Специалист Тендерного отдела
Опыт работы: Не требуется
Москва
Подробнее
Закупки
Менеджер тендерного отдела (группа подготовки заявок)
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Закупки
Специалист по кредит-нотам
Опыт работы: 1-3 года
Москва
Подробнее
Управление персоналом
Специалист по кадровому делопроизводству
Опыт работы: Не требуется
Москва
Подробнее
Медицина и фармацевтика
Менеджер по регуляторным вопросам
Опыт работы: Не требуется
Москва
Подробнее
Медицина и фармацевтика
Руководитель проекта (Иммунология/Плазмозамещающие препараты)
Опыт работы: Более 6 лет
Москва
Подробнее
Производство
Менеджер по качеству
Опыт работы: 3-6 лет
Дубна
Подробнее
Юристы
Юрисконсульт
Опыт работы: 3-6 лет
Москва
Подробнее

Часто задаваемые вопросы

Рассматриваете ли вы соискателей с начальным опытом работы?

Обращайте внимание на требования к вакансиям: на часть позиций в нашей компании мы рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы. Если у вас ограниченный опыт, выделите свои достижения в институте, возможные подработки в течении учебы, волонтерской работе или т.п. Все это сможет дать нам возможность лучше понять ваши устремления и принять правильное решение по вашей кандидатуре.

Какого рода собеседование у меня будет?

Чтобы отобрать лучших кандидатов, мы используем различные методы оценки:
Телефонное интервью, где мы обоюдно понимаем, насколько наша позиция интересна вам и соответствует вашей мотивации, и принимаем решение для себя, насколько ваша квалификация отвечает потребностям данной должности. Результат – приглашение на личную встречу или видео-интервью.
Личная встреча, на которой в формате активного общения мы анализируем опыт, квалификацию, навыки, а также рассказываем вам и отвечаем на вопросы о компании, вакансии, корпоративной среде компании.
Видео-интервью (живое интервью с использованием технологии видеоконференцсвязи). Данный вид собеседования мы используем, когда общаемся с кандидатами из других регионов. Результат – приглашение на финальные собеседования с руководителями.

Как правильно подготовиться к собеседованию?

Вопросы, ответы на которые помогут вам успешно пройти собеседование в нашей компании:
Что я знаю о компании, о ее истории, миссии, ценностях? Подходят ли они мне? Чем интересна позиция, на которую я претендую? Проанализировать мои будущие задачи на этой должности, какие сложности я вижу, с чем я справлюсь, какие навыки необходимо подтянуть?
Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учебы? Как я их добился? Каковы мои сильные стороны?
Чем я буду полезен компании?

Если мне отказали, могу ли я снова подать заявку?

Мы понимаем, что кандидат постоянно совершенствует свой опыт, поэтому если в начале определенных навыков было недостаточно, то со временем, если вы приобрели дополнительный опыт и наработали необходимую для данной должности квалификацию, мы будем рады снова рассмотреть вашу кандидатуру.

Могу ли я подать заявку сразу на несколько позиций?

Да, но, пожалуйста, напишите об этом в сопроводительном письме, так как разными позициями занимаются разные сотрудники отдела по работе с персоналом, и мы сможем избежать дублирования каких-либо шагов по набору персонала и обеспечить надлежащую внутреннюю координацию наших усилий и предоставить вам корректную обратную связь.

Есть ли в компании испытательный срок?
В компании есть испытательный срок. На 99% должностей он составляет 3 месяца.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Напишите нам

hr@medipal.ru