Здоровый взгляд на карьеру

Выбирай заботу о здоровье людей в команде профессионалов

Медипал - Финалист рейтинга работодателей России Финалист рейтинга работодателей России
среди средних компаний по версии hh.ru в 2023 году

Работа в МЕДИПАЛ — это сочетание комфортной среды и интересных задач. Мы даем возможность каждому проявить свою индивидуальность, реализовать способности и таланты, выбрать работу по душе и быть нужным на своем месте. У вас есть прекрасный шанс добиться собственного успеха и внести вклад в общее дело, соединив свои и наши возможности.

МЕДИПАЛ — это

За годы развития мы стали большой профессиональной компанией,
заслужили репутацию надежного партнера и завоевали лидирующие позиции в отрасли

Более 600 сотрудников
Топ-10среди фармацевтических поставщиков по гос. контрактам
Более 35 лет успеха
Внимательны друг к другу и готовы делиться опытом
Внимательны
друг к другу
и готовы делиться опытом
Внимательны друг к другу и готовы делиться опытом

Мы — команда неравнодушных людей, разделяющих общие ценности.

И благодаря гибкому подходу к системе управления, скорости принятия решений и внимательному отношению друг к другу достигаем успеха.

Всегда готовы оказать помощь и поддержку, поделиться опытом.

Нам важен и «свежий взгляд» новых сотрудников: порой это позволяет взглянуть на решение задач по-другому и прийти к более эффективному решению.

Поощряем непрерывное образование
Поощряем
непрерывное
образование
Поощряем непрерывное образование

Одна из наших ценностей — развитие, которую мы активно поддерживаем внутри коллектива.

В компании регулярно проводятся тренинги и обучения.

Специалисты подразделений создают обучающие курсы в сфере своих компетенций для других отделов.

Участвуем в благотворительности
Участвуем
в благотворительности
Участвуем в благотворительности

Мероприятия корпоративного волонтерства объединяют сотрудников вокруг общечеловеческих ценностей.

Узнав, что в России в реестре доноров костного мозга зарегистрировано всего лишь около 100 тысяч человек, мы сдали кровь на типирование и вступили в Национальный РДКМ.

Совместно в фондом «Старость в радость» оказываем помощь домам престарелых. Помогаем приюту бездомных животных. Сотрудничаем с Благотворительным фондом детского доктора Рошаля.

Бережем окружающую среду
Бережем
окружающую
среду
Бережем окружающую среду

В МЕДИПАЛ бережно относятся к окружающей среде: в офисах компании установлены специальные боксы для сбора батареек и пластика, которые регулярно сдаются на переработку.

Сотрудники участвуют в акциях по посадке деревьев на территориях лечебных учреждений.

Любим командные мероприятия и тимбилдинги
Любим
командные мероприятия
и тимбилдинги
Любим командные мероприятия и тимбилдинги

Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — всегда запоминающиеся для коллектива.

Квесты, музыкальные конкурсы, съемки в кино, а в День здоровья — соревнования на велошейках по приготовлению вкусных и полезных коктейлей, ведь наш девиз: «Здоровый взгляд на жизнь!»

Занимаемся корпоративным спортом
Занимаемся
корпоративным
спортом
Занимаемся корпоративным спортом

В МЕДИПАЛ есть свои любительские спортивные команды. Девушки играют в волейбол, а мужчины — в хоккей.

Тренировки проходят один раз в неделю и присоединиться к ним может любой сотрудник.

Играя в команде, можно не только повысить уровень своего мастерства, но также получить заряд энергии и сил для новых свершений.

В работе мы следуем нашим ценностям и традициям, улучшая качество жизни и здоровья людей.

Ценности Медипал

Качества, которые мы ценим

В компании принята модель компетенций — набор деловых качеств, необходимых сотрудникам для успешного достижения стратегический целей группы компаний

Ежегодный активный рост МЕДИПАЛ ставит перед командой новые задачи, которые накладывают дополнительную ответственность и требуют самоотдачи. Обладание этими качествами и их постоянное развитие помогает нам эффективно решать задачи любой сложности и достигать значимых результатов

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Отвечать за результат. Быть неравнодушными к делу, не ограничиваться формальными рамками задачи.
ПРОАКТИВНОСТЬ
Занимать активную позицию, выдвигать идеи и инициативы по оптимизации работы. Быть самостоятельными и конструктивно настроенными.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Использовать ресурсы рационально, добиваясь максимальной отдачи на вложения. Работать в режиме многозадачности.
ФОКУС НА КЛИЕНТЕ
Понимать важность клиента в бизнесе Компании и как работа влияет на итоговую удовлетворенность клиента.

КОМАНДНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
Слышать других, быть готовыми к диалогу и сотрудничеству ради результата. Быть доброжелательными и уважительными в общении. Работать на общие, а не частные цели.

ОБУЧАЕМОСТЬ
Принимать происходящие изменения. Быть гибкими в подходах. Уделять время саморазв​​​​​​​итию.

ЛОЯЛЬНОСТЬ
Знать и соблюдать корпоративный кодекс этики Компании. Разделять ценности и уважать традиции, транслировать положительный имидж Компании вовне.

Карьерный рост

Каждый член нашей команды имеет возможность повысить свою позицию
или перейти в другое подразделение компании, при соблюдении определенных условий

Карьерное развитие
Карьерное развитие
Каждый сотрудник может самостоятельно обратиться к HR для формирования карьерного трека
Внутренние конкурсы
Внутренние конкурсы
В компании проводятся внутренние конкурсы, участие в которых может принять любой сотрудник со стажем работы от 1 года
Институт преемственности
Институт преемственности
Программа подготовки на управленческие и стратегические позиции

Мы стремимся к достижению успеха и взаимовыгодному партнерству.

Наши бизнес-преимущества

Преимущества работы в МЕДИПАЛ

Успешным кандидатам и нашим сотрудникам мы предлагаем

Надежную и стабильную работу
Надежную и стабильную работу

МЕДИПАЛ — успешная компания с многолетней историей.

Многие люди работают с нами долгие годы

Современный и функциональный офис
Современный и функциональный офис

Комфортный и уютный, в котором есть все необходимое для продуктивной работы и отдыха

Полное соблюдение трудового законодательства
Полное соблюдение трудового законодательства

Белая заработная плата и неукоснительное сюблюдение ТК РФ.

Мы гордимся своей репутацией в качестве добросовестной и выполняющей свои обязательства компании

Достойную зарплату и прозрачную систему премирования
Достойную зарплату и прозрачную систему премирования

Честно выполняем свои обещания и поощряем самоотдачу и результативность

Обучение и развитие
Обучение и развитие

В компании регулярно проводятся как внутренние, так и внешние тренинги и обучение, предусмотрен широкий выбор курсов для повышения квалификации и корпоративные скидки на обучение английскому языку

Заботу о здоровье
Заботу о здоровье

ДМС после испытательного срока, корпоративные скидки на сервисе по подбору психологов

Часто задаваемые вопросы

Рассматриваете ли вы соискателей с начальным опытом работы?

Обращайте внимание на требования к вакансиям: на часть позиций в нашей компании мы рассматриваем кандидатов с минимальным опытом работы. Если у вас ограниченный опыт, выделите свои достижения в институте, возможные подработки в течении учебы, волонтерской работе или т.п. Все это сможет дать нам возможность лучше понять ваши устремления и принять правильное решение по вашей кандидатуре.

Какого рода собеседование у меня будет?

Чтобы отобрать лучших кандидатов, мы используем различные методы оценки:
Телефонное интервью, где мы обоюдно понимаем, насколько наша позиция интересна вам и соответствует вашей мотивации, и принимаем решение для себя, насколько ваша квалификация отвечает потребностям данной должности. Результат – приглашение на личную встречу или видео-интервью.
Личная встреча, на которой в формате активного общения мы анализируем опыт, квалификацию, навыки, а также рассказываем вам и отвечаем на вопросы о компании, вакансии, корпоративной среде компании.
Видео-интервью (живое интервью с использованием технологии видеоконференцсвязи). Данный вид собеседования мы используем, когда общаемся с кандидатами из других регионов. Результат – приглашение на финальные собеседования с руководителями.

Как правильно подготовиться к собеседованию?

Вопросы, ответы на которые помогут вам успешно пройти собеседование в нашей компании:
Что я знаю о компании, о ее истории, миссии, ценностях? Подходят ли они мне? Чем интересна позиция, на которую я претендую? Проанализировать мои будущие задачи на этой должности, какие сложности я вижу, с чем я справлюсь, какие навыки необходимо подтянуть?
Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учебы? Как я их добился? Каковы мои сильные стороны?
Чем я буду полезен компании?

Если мне отказали, могу ли я снова подать заявку?

Мы понимаем, что кандидат постоянно совершенствует свой опыт, поэтому если в начале определенных навыков было недостаточно, то со временем, если вы приобрели дополнительный опыт и наработали необходимую для данной должности квалификацию, мы будем рады снова рассмотреть вашу кандидатуру.

Могу ли я подать заявку сразу на несколько позиций?

Да, но, пожалуйста, напишите об этом в сопроводительном письме, так как разными позициями занимаются разные сотрудники отдела по работе с персоналом, и мы сможем избежать дублирования каких-либо шагов по набору персонала и обеспечить надлежащую внутреннюю координацию наших усилий и предоставить вам корректную обратную связь.

Есть ли в компании испытательный срок?
В компании есть испытательный срок. На 99% должностей он составляет 3 месяца.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Напишите нам

hr@medipal.ru